Du reclassement à partir de 30 semaines de préavis

Dès janvier 2014, l'employeur qui met fin au contrat de travail qui le lie avec un travailleur doit offrir à ce dernier une procédure de reclassement professionnel. Cette procédure est obligatoire dès le moment où le délai de préavis atteint au moins 30 semaines ou une indemnité correspondante. Ce droit n'est pas applicable aux travailleurs qui sont licenciés dans le cadre d'une restructuration ou pour faute grave.