Dans le cadre de la régionalisation, la compétence en matière de congé-éducation payé sera transférée aux régions à partir du 1er juillet 2014. Ce qui implique quelques conséquences pratiques pour les employeurs. Le droit au congé-éducation (pour une formation agréée de 32 heures au minimum) vaut pour les travailleurs employés à temps plein et pour certains travailleurs employés à temps partiel.
Dans le cadre de la régionalisation, la compétence en matière de congé-éducation payé sera transférée aux régions à partir du 1er juillet 2014. Ce qui implique quelques conséquences pratiques pour les employeurs. Le droit au congé-éducation (pour une formation agréée de 32 heures au minimum) vaut pour les travailleurs employés à temps plein et pour certains travailleurs employés à temps partiel.