Dans certaines limites et conditions, les employeurs peuvent constituer une provision exonérée d'impôt « statut unique » pour les coûts que l'entreprise doit supporter en cas de licenciement. Le montant exonéré est cependant repris dans les bénéfices au moment où le travailleur quitte l'entreprise pour quelque raison que ce soit ou selon quelque méthode que ce soit. La provision ne vaut que pour les travailleurs ayant au moins 5 années de service dans le statut unique. Peu importe si le travailleur est entré en service avant ou après le 1er janvier 2014. L'exonération ne prend cours qu'après 5 ans d'ancienneté dans le statut unique. La mesure ne produira réellement ses effets qu'à partir de 2019.
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