Le télé-travail a tendance à s'étendre dans notre pays. Quand un travailleur travaille régulièrement (ou occasionnellement) de chez lui pendant les heures normales de travail, il peut utiliser sa propre connexion internet, son abonnement internet et son ordinateur privé. L'employeur peut intervenir dans les frais d'abonnement internet, voire d'usure de l'ordinateur personnel. L'administration fiscale estime qu'une telle intervention peut être considérée comme un remboursement de dépenses propres à l'employeur non imposable quand ce montant est fixé forfaitairement à 20 euros par mois.
Le télé-travail a tendance à s'étendre dans notre pays. Quand un travailleur travaille régulièrement (ou occasionnellement) de chez lui pendant les heures normales de travail, il peut utiliser sa propre connexion internet, son abonnement internet et son ordinateur privé. L'employeur peut intervenir dans les frais d'abonnement internet, voire d'usure de l'ordinateur personnel. L'administration fiscale estime qu'une telle intervention peut être considérée comme un remboursement de dépenses propres à l'employeur non imposable quand ce montant est fixé forfaitairement à 20 euros par mois.